PEGAWAI TELADAN TAHUN 2019 DI BRSUD TABANAN
Sebagai wujud membangun Zona Integritas WBK dan WBBM diperlukan langkah konkrit dilaksanakan program reformasi birokrasi pada di BRSUD Tabanan melalui upaya membangun Zona Integritas salah satunya pemilihan Change Agent/agen perubahan.
Pembinaan dalam pembangunan integritas budaya kerja, pola pikir serta budaya melayani WBk dan WBBM dengan empat orang agen perubahan Revolusi mental yaitu Ni Ketut Sri Handayani,S.Si Apt, dr.I GD Sudiarta, I Nengah Juliasa, SE, M.Si, dan dr.A.ANgr Putra Wiradana, yang telah memberikan sosialisasi pembinaan kepada seluruh karyawan medis dan non medis BRSUD Tabanan. Agen perubahan yang kedua melalui pemilihan pegawai teladan tahun 2019 yang didasari oleh absensi kehadiran pegawai, professional, berintegritas, jujur, tanggung jawab, pegawai yang berprilaku nyata dan terus menerus mempromosikan dan menjalankan keteladanan bagi pegawai yang lain. Prilaku tersebut sebagai penentu keberhasilan pengembangan budaya kerja dalam lingkungan atau roll model agen perubahan.
Pemilihan Pegawai teladan/agen perubahan menggunakan system mengedarkan angket pilihan nama calon yang telah di usulkan dengan kreterianya adalah mereka adalah pegawai PNS/Non PNS BRSUD Tabanan, telah mempunyai masa kerja sekurang kurangnya 2 th yang memiliki jiwa inspiratif, inovatif dan belum pernah dijatuhi hukuman disiplin, bukan sebagai manajer level I – IV. Aspek yang diukur dengan penilaian pegawai teladan yaitu, kemampuan melaksanakan tugas/skill disesuaikan dengan jos description dan indicator kinerja, sifat terpuji (attitude ), pengetahuan/wawasan tentang BRSUD Tabanan (knowledge). Pelaksanaan kegiatan ini dilaksanakan dalam jangka waktu satu tahun yang terbagi menjadi 4 triwulan.
Dengan terpilihnya Pegawai Teladan BRSUD Tabanan Tahun 2019 yaitu, dr.I MD Domy Astika, M.Biomed, Sp.S, I Gst MD Suarcana, SE, Ni MD Sawitri A.Md,Kep, dan Ke Ketut Padmawati akan menciptakan persaingan yang sehat antar pegawai tanpa melihat status pegawai PNS atau Non PNS sehingga SDM yang professional dan berkomitmen serta kinerja staf yang optimal dapat ditunjukkan oleh pegawai untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Serta sebagai penggerak perubahan pada lingkungan kerja sebagai telada.
